1. Eerlijk werk en goed werkgeverschap in Rotterdam

Rotterdam stelt werk centraal als basis voor bestaanszekerheid en sociale inclusie. Werken moet altijd lonen: met een eerlijk loon van minimaal 18 euro per uur, een arbeidsovereenkomst en goede arbeidsvoorwaarden. Werk is nooit een verplichte tegenprestatie voor een uitkering. Ook re-integratie vindt uitsluitend plaats op basis van een arbeidscontract. Vrijwilligerswerk is waardevol, maar altijd vrijwillig.

Rotterdam zet zich in voor vernieuwing van de Participatiewet, die nu te vaak belemmert in plaats van ondersteunt. De gemeente kiest voor vertrouwen en maatwerk in plaats van repressie en bureaucratie, onder meer via experimenten met regelvrije bijstand en ruim gebruik van kan-bepalingen. Mensen met een uitkering krijgen begeleiding, scholing en ondersteuning op basis van respect, met één duidelijk loket voor werk, loopbaan en opleiding.

De gemeente creëert echte banen met werkzekerheid en kwaliteit; flexwerk wordt alleen ingezet bij piek en ziek. Rotterdam houdt zich aan de banenafspraak, realiseert beschut werk en investeert in duurzame regionale werkgelegenheid. Het sociaal ontwikkelbedrijf Rotterdam Inclusief biedt mensen met een arbeidsbeperking werkzekerheid, goede begeleiding en een fatsoenlijke cao, en draagt bij aan garantiebanen en beschut werk.

Begeleiding naar werk is gericht op duurzame plaatsing, met maatwerk, scholing en samenwerking met echte werkgevers. Via het Werkcentrum Rijnmond worden mensen begeleid van werk naar werk, met een zichtbare rol voor vakbonden.

Rotterdam kiest voor toekomstbestendige, kwalitatief goede banen en vaste contracten bij structureel werk. Deze uitgangspunten gelden ook voor arbeidsmigranten: uitbuiting en slechte huisvesting worden actief aangepakt en wonen en werk strikt gescheiden. De gemeente breidt het convenant Goed Werkgeverschap uit, versterkt de handhaving samen met de Arbeidsinspectie en subsidieert kinderopvang als randvoorwaarde voor arbeidsparticipatie.